Iş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notlari

tarafından **GoDFaTHeR** C.tesi Mayıs 22, 2010 1:53 pm

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU – DERS NOTLARI
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU:
TÜRKİYEDE ÇALIŞAN BİREYLERİN SOSYAL GÜVENLİKLERİNİ KORUYAN KURULUŞLAR
• SOSYAL SİGORTALAR KURUMU-İŞÇİLERİN
• BAĞ-KUR
• EMEKLİ SANDIĞI-DEVLET MEMURLARININ

SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
KANUNUN AMACI: SOSYAL SİGORTALAR KANUNU İLE AŞAĞIDAKİ YARDIMLARIN SAĞLANMASI AMAÇLANMIŞTIR.
• İŞ KAZALARIYLA MESLEK HASTALIKLARI
• HASTALIK
• ANALIK
• MALULLÜK
• YAŞLILIK
• ÖLÜM

SİGORTALI SAYILANLAR: BİR HİZMET AKTİNE DAYANARAK BİR VEYA BİRDEN FAZLA
İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN KİŞİ SİGORTALI SAYILIR. AYRICA
SİGORTALI SAYILANLAR
• ÇİFÇİ MALLARINI KORUYAN BEKÇİLER
• FİLM TİYATRO VE SAHNE SANATÇILARI İLE YAZARLAR
• GENELEVDE ÇALIŞAN KADINLAR
• TOPLULUK SİGORTASINDAN YARARLANANLAR (AVUKATLAR NOTERLER)
• KAMU SEKTÖRÜNE AİT TARIM VE ORMAN İŞLERİNDE ÜCRETLE ÇALIŞANLAR.
• ÖZEL SEKTÖRE AİT TARIM VE ORMAN İŞLERİNDE SÜREKLİ VE ÜCRETLİ OLARAK ÇALIŞANLAR
• TARIM SANATLARINA AİT İŞLERDE ÇALIŞANLAR
• TARIM İŞLERİNDE YAPILAN ANCAK TARIM İŞLERİ SAYILMAYAN İŞLERDE ÇALIŞANLAR
• TARIM İŞYERİ SAYILMAYAN İŞYERLERİNİN PARK BAHÇE FİDANLIK VE BENZERİ İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR

SİGORTALI SAYILMAYANLAR
• TARIM İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR
• İŞVERENİN ÜCRETSİZ ÇALIŞAN EŞİ
• AYNI KONUTTA BİRLİKTE YAŞAYAN VE 3.DERECEYE KADAR OLAN HISIMLAR
ARASINDA VE DIŞARDAN BAŞKA KİMSE KATILMAYARAK BU KONUT İÇİNDE YAPILAN
İŞLERDE ÇALIŞANLAR.
• EV HİZMETLERİNDE ARALIKLI ÇALIŞANLAR ( ÜCRETLİ VE SÜREKLİ OLARAK ÇALIŞANLAR HARİÇ)
• ASKERLİK HİZMETİNİ YAPMAKTA OLAN YÜKÜMLÜLER
• KANUNLA KURULU EMEKLİ SANDIKLARINA AİDAT ÖDEMEKTE OLANLAR
• YABANCI MEMLEKETTE SİGORTALI OLDUĞUNU BİLDİREN YABANCI VATANDAŞLAR
• SAĞLIK MÜESSESELERİNDE İŞE ALIŞTIRILMAKTA OLAN HASTA VE MALÜLLER.
• HERHANGİ BİR İŞVERENE BAĞLI OLMAKSIZIN KENDİ İŞİNDE ÇALIŞANLAR.

SİGORTALILIK NİTELİĞİ KAZANMA KOŞULLARI

1. İŞ İLİŞKİSİNİN HİZMET SÖZLEŞMESİNE DAYANMASI
2. İŞİN İŞVERENE AİT İŞ YERİNDE YAPILMASI
3. KANUNA GÖRE SİGORTALI SAYILANLAR ARASINDA YER ALANLAR.

SİGORTALILIK TARİHİNİN BİTİM TARİHİ: SİGORTALILIK SÜRESİ SİGORTALININ
MALÜLLÜK VEYA YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN KURUMA YAZILI İSTEKTE
BULUNDUĞU TARİHTİR. SİGORTALININ ÖLÜMÜ HALİNDE İSE ÖLÜM TARİHİ İLE
SİGORTALILIK SONA ERER.

İŞVEREN: KANUNDA BELİRTİLEN SİGORTALILARI ÇALIŞTIRAN GERÇEK VEYA TÜZEL
KİŞİLERE İŞVEREN DENİR. MEVZUATA GÖRE SİGORTALILIK NİTELİĞİ
TAŞIMAYANLARI ÇALIŞTIRANLAR İŞVEREN SAYILMAMAKTADIR.

İŞVEREN VEKİLİ: SSK KAPSAMINDA BULUNAN İŞYERİNDEKİ İŞİN TÜMÜNÜ İŞVEREN
NAMINA YÖNETİM GÖREVİNİ ÜSLENMİŞ KİMSELER İŞVEREN VEKİLİ OLARAK KABUL
EDİLMEKTEDİR. İŞVEREN VEKİLLERİ İMZA SİRKÜLERİNİ VE NOTERDEN ALIDIKLARI
VEKÂLETNAMELERİ İŞYERİ BİLDİRGESİ İLE SSK YA BİLDİRMEK ZORUNDADIRLAR.
ÖDENMEYEN SİGORTA PRİMLERİ VE SAİR ÖDEMELERDEN DOLAYI İŞVERENLE
BİRLİKTE İŞVEREN VEKİLLERİ DE SORUMLU BULUNMAKTADIR.

ARACI (TAŞERON): BİR İŞTE VEYA BİR İŞİN BÖLÜMÜ VEYA EKLENTİLERİNDE
İŞVERENDEN İŞ ALAN VE KENDİ ADINA SİGORTALI ÇALIŞTIRAN ÜÇÜNCÜ KİŞİYE
ARACI TEŞERON DENİR.
ARACININ TEMEL ÖZELLİĞİ ASIL İŞİN BİR KISMINI ÜSLENMESİDİR.
SİGORTALILAR ÜÇÜNCÜ BİR KİŞİNİN ARACILIĞI İLE İŞE GİRMİŞ VE BUNUNLA
SÖZLEŞME YAPMIŞ OLSALAR BİLE BU KANUNUN İŞVERENE YÜKLEDİĞİ ÖDEVLERDEN
DOLAYI ARACI OLAN ÜÇÜNCÜ KİŞİ İLE BİRLİKTE ASIL İŞVERENDE SORUMLUDUR.

İŞYERİ: SİGORTALININ İŞLERİNİ YAPTIKLARI YERLERE İŞYERLERİ DENİR.
İŞVERENİN ÖLÜMÜ HALİNDE BU İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLER İŞVERENİN
VARİSLERİ MİRASI REDDETMEDİĞİ SÜRECE İŞÇİ SIFATLARI DEVAM EDER VE
YÜKÜMLÜLÜK MİRASÇILARINA GEÇER. BURDA EL DEĞİŞİMİ SÖZKONUSUDUR.
İŞYERİNİN MİRAS YOLU İLE İNTİKALİ HALİNDE YENİ İŞVEREN İŞYERİ
BİLDİRGESİNİ MURİSİN ÖLÜM TARİHİNDEN İTİBAREN 3 AY İÇİNDE SİGORTA
MÜDÜRLÜĞÜNE DOĞRUDAN VERMEK VEYA İADELİ TAAHHÜTLÜ OLARAK POSTALAMASI
GEREKİR.

İŞYERİ NAKLİ: İŞVERENİN BAĞLI BULUNDUĞU SİGORTA MÜDÜRLÜĞÜNÜN KAPSAMI
ALANI DIŞINA TAŞINMASI DURUMUNDA YENİ ADRESİNİN KAPSAMI ALANI İÇİNDE
BULUNDUĞU SİGORTA MÜDÜRLÜĞÜNE EN AZ BİR GÜN ÖNCEDEN İŞYERİ BİLDİRGESİ
VE YENİ BİR İŞYERİ DOSYASI TESCİL ETTİRMESİ GEREKMEKTEDİR. VE ÇALIŞAN
İŞÇİLERİN GİRİŞ BİLDİRGELERİNİN DE YENİ AÇTIRILAN DOSYAYA VERİLMESİ
GEREKMEKTEDİR. BOŞALTILAN İŞYERİNİN İSE EN AZ 1 GÜN ÖNCEDEN SSK
MÜDÜRLÜGÜNE BİLDİRİLMESİ GEREKMEKTEDİR.

ÇALIŞAN SİGORTALILARI BİLDİRME SÜRELERİ:
a. HERHANGİ BİR İSTİSNA KAPSAMINA GİRMEYEN SİGORTALILAR İŞ BAŞLATILMADAN ÖNCE SİGORTALI İŞE GİRİŞ BELGESİ İLE BİLDİRİLMESİ
b. İNŞAAT İŞYERLERİNDE İŞE BAŞLADIĞI GÜN
c. İLK DEFA İŞYERİ BİLDİRGESİ VERİLEN İŞYERLERİNDE EN GEÇ 1 AY İÇERİSİNDE
d. DIŞ İŞLERİ BAKANLIĞI TARAFINDAN YURT DIŞI GÖREVİNE ATANAN SİGORTALILARIN İŞE BAŞLADIKLARI TARİHTEN İTİBAREN 3 AY İÇİNDE
e. SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ AKDEDİLMEMİŞ ÜLKELERDE TÜRK İŞVERENLER
TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN TÜRK İŞÇİLERDEN TOPLULUK SİGORTASINA KABULLERİ
YAPILAN SİGORTALILARIN EN GEÇ 1 AY İÇİNDE
f. YABANCI ÜLKELERE SEFER YAPAN ULAŞTIRMA ARAÇLARINA SEFER ESNASINDA
ALINARAK ÇALIŞTIRILAN SİGORTALILARIN ARAÇLARIN TÜRKİYE DÖNÜŞÜNDEN
İTİBAREN 1 AY İÇİNDE
g. SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE TABİ OLARAK ÇALIŞMAK İSTEYEN
SİGORTALILARIN EN GEÇ 1 AY İÇİNDE DİLEKÇE İLE BİLDİRİLMESİ GEREKİR.

SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI VE MECBURİ OLMASI
ÇALIŞTIRILANLAR İŞE ALINMALARIYLA KENDİLİĞİNDEN SİGORTALI OLURLAR.

SİGORTALININ GEÇİNDİRMEKLE YÜKÜMLÜ OLDUĞU KİMSELER
1. KARISI ÇALIŞAMAYACAK DURUMDA BULUNAN MALUL KOCASI
2. 18 YAŞIN VEYA ORTA ÖĞRETİM YAPIYORSA 20 YAŞINI YÜKSEK ÖĞRENİM
YAPIYORSA 25 YAŞINI DOLDURMAMIŞ VEYA 18 YAŞINI DOLDURMUŞ OLUP DA
ÇALIŞAMAYACAK DURUMDA OLAN ERKEK ÇOCUKLARI İLE YAŞLARI NE OLURSA OLSUN
EVLİ BULUNMAYAN VE SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNA TABİ OLARAK ÇALIŞMAYAN
VEYA BUNLARDAN AYLIK VEYA GELİR ALMAYAN KIZ ÇOCUKLARI
3. GEÇİMİNİN SİGORTALI TARAFINDAN SAĞLANDIĞI İSPATLANAN ANA VE BABASIDIR.

SSK KAPSAMINDAKİ SİGORTA KOLLARI
İŞ KAZALARI İLE MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASI: AŞAĞIDAKİ ÖZELLİĞİ TAŞIYAN KAZALAR İŞ KAZASI SAYILIR.
1. SİGORTALININ İŞ YERİNDE BULUNDUĞU SIRADA
2. İŞVEREN TARAFINDAN YÜRÜTÜLMEKTE OLAN İŞ DOLAYISIYLA
3. SİGORTALININ İŞVEREN TARAFINDAN GÖREV İLE BAŞKA BİR YERE GÖNDERİLMESİ YÜZÜNDEN ASIL İŞİNİ YAPMAKSIZIN GEÇEN ZAMANLARDA
4. EMZİKLİ KADIN SİGORTALININ ÇOCUĞUNA SÜT VERMEK İÇİN AYRILAN ZAMANLARDA
5. SİGORTALININ İŞVERENCE SAĞLANAN BİR TAŞITLA İŞİN YAPILDIĞI YERE TOPLU OLARAK GÖTÜRÜLMELERİ SIRASINDA

İŞ KAZASININ UNSURLARI
i. KAZAYA UĞRAYAN SİGORTALI OLMALIDIR.
ii. SİGORTALI UĞRADIĞI KAZA SONUCUNDA BEDENSEL VEYA RUHSAL ZARAR GÖRMELİDİR.
iii. KAZA İLE SİGORTALI ARASINDA NEDENSELLİK BAĞI BULUNMALIDIR.

MESLEK HASTALIĞI SEBEBİYLE SAĞLANAN YARDIMLAR
a. SAĞLIK YARDIMI YAPILMASI
b. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK SÜRESİNCE GÜNLÜK ÖDENEK VERİLMESİ
c. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK HALLERİNDE GELİR BAĞLANMASI
d. PROTEZ ARAÇ VE GEREÇLERİN SAĞLANMASI TAKILMASI ONARILMASI VE YENİLENMESİ
e. SİGORTALININ YURT DIŞINA GÖNDERİLMESİ
f. CENAZE MASRAFI KARŞILIĞI VERİLMESİ
g. SİGORTALININ ÖLÜMÜNDE HAK SAHİPLERİNE GELİR BAĞLANMASI

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ: İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI DOLAYISI
İLE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİĞE UĞRAYAN SİGORTALIYA HER GÜN İÇİN GEÇİCİ İŞ
GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ VERİLİR.

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ VERİLMESİ:
İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SONUCU KAZANMA GÜCÜNÜN %10 AZALMIŞ
BULUNDUĞU KURUMCA TESPİT EDİLEN SİGORTALI SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK
GELİRİNE HAK KAZANIR. SÜREKLİ VEYA TAM İŞ GÖREMEZLİKTE SİGORTALIYA
YILLIK KAZANCININ %70 İNE EŞİT YILLIK GELİR BAĞLANIR. SÜREKLİ İŞ
GÖREMEZ HALE GELEN SİGORTALI BAŞKA BİRİNİN BAKIMINA MUHTAÇ İSE MAAŞ
BAĞLANMA ORANI %50 ARTIRILIR. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNİN
SİGORTALIYA ÖMRÜ BOYUNCA VERİLMESİ ESASTIR.

SİGORTALININ ÖLÜMÜNDE HAK SAHİPLERİNE GELİR BAĞLANMASI
SİGORTALININ ÖLÜMÜ HALİNDE BELİRTİLEN ŞARTLAR ÇERÇEVESİNDE EŞİNE
ÇOCUKLARINA ANNE VE BABASINA GELİR BAĞLANIR. HAK SAHİPLERİ GELİR
BAĞLANMASI İÇİN BAŞVURMALARI TAKDİRDE KURUM BAŞVURU TARİHİNDEN İTİBAREN
3 AY İÇERİSİNDE YAZI İLE CEVAP VERİR. HAK SAHİPLERİ BAĞLANAN GELİRE
KURUMDAN YAZIYI ALDIKLARI TARİHTEN İTİBAREN 1 YIL İÇİNDE İTİRAZ
EDEBİLİRLER.

İŞ KAZASI OLMASI HALİNDE İŞVERENİN YAPMASI GEREKENLER
1. İŞ KAZASINA UĞRAYAN PERSONELE DERHAL GEREKLİ SAĞLIK YARDIMI YAPILIR.
2. İŞYERİ İŞVEREN VEYA VEKİLİ USTABAŞI VEYA OLAYI GÖREN İŞÇİLERİN KAZAYI ANLATTIĞI ŞEKİLDE İŞ KAZASI TUTANAĞI HAZIRLANIR.
3. KAZA DERHAL İŞYERİNİN BAĞLI BULUNDUĞU EMNİYET BİRİMİNE BİLDİRİLİR.
4. KAZA İLGİLİ SİGORTA MÜDÜRLÜĞÜNE VİZİTE KÂĞIDI İLE BİRLİKTE 48 SAAT İÇİNDE BİLDİRİLİR.
5. BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE İŞ KAZASI BİLDİRİM FORMU İLE 48 SAAT İÇİNDE BİLDİRİM YAPILIR.
6. KAZA İLE İLGİLİ DOSYA HAZIRLANIR.

HASTALIK SİGORTASI: SİGORTALIYA İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARININ DIŞINDA KALAN HASTALIKLARDA AŞAĞIDAKİ YARDIMLARI ALIR.
1. SAĞLIK YARDIMI YAPILIR
2. PROTEZ ARAÇ GEREÇLERİN TAKILMASI YENİLENMESİ ONARILMASI
3. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK SÜRESİNCE GÜNLÜK ÖDENEK ÖDENMESİ
4. GEREKLİ HALLERDE MUAYENE VE TEDAVİ İÇİN YURT İÇİNDE BAŞKA BİR YERE GÖNDERİLMESİ
5. HASTALIĞIN ANLAŞILDIĞI TARİHTEN ÖNCEKİ 1 YIL İÇİNDE 300 GÜN HASTALIK
PRİMİ ÖDEMİŞ OLMA ŞARTI İLE YURT DIŞINA TEDAVİYE GÖNDERİLEBİLİR.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN ÖDENMESİ İÇİN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK
HALİNİN BAŞLADIĞI TARİHTEN İTİBAREN GERİYE DOĞRU 1 YIL İÇİNDE 120 GÜN
HASTALIK SİGORTASI ÖDEMİŞ OLMASI ŞARTI İLE BU ÖDENEK YAPILIR.

ANALIK SİGORTASINDAN YARARLANMA
1. SİGORTALI KADINLAR İÇİN DOĞUMDAN ÖNCEKİ 1 YIL İÇİNDE EN AZ 90 GÜN ANALIK SİGORTASI PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK
2. SİGORTALI ERKEK İÇİN DOĞUMDAN ÖNCEKİ 1 YIL İÇİNDE EN AZ 120 GÜN
ANALIK SİGORTASI ÖDEMİŞ OLMASI VE KADINLA DOĞUMDAN ÖNCE EVLENMİŞ OLMASI
GEREKİR.

KENDİSİ İÇİN DOĞUMDAN ÖNCEKİ 1 YIL İÇİNDE 120 GÜN ANALIK SİGORTASI
ÖDEYEN KADINA DOĞUMDAN ÖNCE VE SONRAKİ 8 ER HAFTALIK SÜREDE ÇALIŞMADIĞI
HER GÜN İÇİN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ÖDENİR. BU ÖDENEK HİÇBİR
ŞEKİLDE KESİLEMEZ.
SİGORTALILIK NİTELİĞİNİ YİTİRENLER BU TARİHTEN İTİBAREN 300 GÜN İÇİNDE
ÇOCUK SAHİBİ OLURLARSA SİGORTALI KADININ VEYA ERKEĞİN DOĞUMDAN ÖNCEKİ
15 AY İÇERİSİNDE 120 GÜN ANALIK PRİMİ ÖDEMİŞ OLMASI DURUMUNDA DOĞUM
ESNASINDA SAĞLIK YARDIMINDAN YARARLANIR.

MALULLÜK SİGORTASI:
MALULLÜK SİGORTASI AÇISINDAN MALUL SAYILANLAR
1. ÇALIŞAM GÜCÜNÜN EN AZ 2/3 ÜNÜ YİTİRDİĞİ TESPİT EDİLENLER
2. ÇALIŞMA GÜCÜNÜN 2/3 ÜNÜ YİTİRMEMEKLE BERABER SAĞLIK KURULUŞLARI
TARAFINDAN YAPILAN İNCELEMELERDE DÜZENLENEN RAPORDA ÇALIŞABİLİR DURUMDA
OLMADIĞI BELİRTİLENLER.
3. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIKLARI SONUCU ÇALIŞMA GÜCÜNÜN EN AZ %60 INI KAYBEDENLER

MALULLÜK AYLIĞINDAN YARARLANABİLMEK İÇİN TOPLAM OLARAK 1800 GÜN VEYA 5
YILDAN BERİ SİGORTALI OLUP SİGORTALILIK SÜRESİNİN HER YILI İÇİN
ORTALAMA OLARAK 180 GÜN MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ
ÖDEMİŞ OLMAK

MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANANLAR SİGORTALIYA ORTALAMA YILLIK KAZANCININ
%60 ININ 1/12 Sİ ORANINDA MALULLÜK AYLIĞI BAĞLANIR. EĞER MALUL OLAN
KİŞİ BİR BAŞKASININ BAKIMINA MUHTAÇ İSE BU ORAN %70 E ÇIKARTILIR.
MALULEN EMEKLİ OLANLAR BİR İŞYERİNDE HİZMET AKDİ İLE ÇALIŞMAYA
BAŞLARLARSA SOSYAL GÜVENLİK DESTEKLEME PRİMİNE BAĞLI OLARAK
ÇALIŞAMAZLAR. MALULEN EMEKLİLERİN HİZMET AKDİNE GÖRE ÇALIŞMALARI
DURUMUNDA NORMAL SİGORTALIYA UYGULANAN İŞLEMLER UYGULANIR. MALÜL OLAN
KİŞİ HİZMET AKDİNE DAYANARAK ÇALIŞMAYA BAŞLAR İSE MALULLÜK MAAŞI
KESİLİR.

YAŞLILIK SİGORTASI
YAŞLILIK SİGORTASINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR SİGORTALIYA YAŞLILIK MAAŞI BAĞLANMASI VE TOPTAN ÖDEME YAPILMASIDIR.

YAŞLILIK AYLIĞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI: 08.09.1999 YILINDAN SONRA İLK DEFA SİGORTALI OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLAYANLARIN
• KADIN İSE 58 ERKEK İSE 60 YAŞINI DOLDURMUŞ OLMASI VE EN AZ 7000 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLMASI
• KADIN İSE 58 ERKEK İSE 60 YAŞINI DOLDURMUŞ OLMASI 25 YILDAN BERİ
SİGORTALI BULUNMASI VE EN AZ 4500 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLMASI GEREKİR.

TOPTAN ÖDEME: SİGORTALI OLARAK ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEN AYRILAN VE MALULLÜK
VE YAŞLILIK AYLIKLARINA HAK KAZANAMAYAN KADIN İSE 58 ERKEK İSE 60
YAŞINI DOLDURMUŞ OLAN VEYA 50 YAŞINI DOLDURMUŞ OLAN VE ERKEN YAŞLANMA
OLDUĞU SAĞLIK KURULUŞLARI TARAFINDAN TESPİT EDİLENLER YAZILI İSTEKLERİ
HALİNDE ÖDEMİŞ OLDUKLARI SİGORTALAR KENDİSİNE TOPTAN ÖDEME OLARAK
YAPILIR.

ÖLÜM SİGORTASI:
1. ÖLEN SİGORTALININ EŞİNE ÇOCUKLARINA ANNE VE BABALARINA AYLIK BAĞLANMASI
2. ÖLEN SİGORTALININ EŞİNE ÇOCUKLARINA ANNE VE BABASINA ÖDEME YAPILMASI
3. ÖLEN SİGORTALININ CENAZE MASRAFLARININ KARŞILANMASI

ÖLÜM HALİNDE TOPTAN ÖDEME
DUL EŞİNE %50 Sİ TOPTAN ÖDEME ALACAK DURUMDA ÇOCUĞU BULUNMAYAN DUL EŞİNE %75 İ TOPTAN ÖDENİR.
ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN ÖLÜM TARİHİNDEN İTİBAREN EN GEÇ 5 YIL
İÇİNDE BAŞVURULMASI GEREKİR. ÖLÜM TARİHİ İLE MAAŞ BAĞLANMASI İÇİN
YAPILAN BAŞVURU TARİHİ ARASINDA KALAN SÜRE İÇİN MAAŞ ÖDENMEZ.

PRİMLER:
PRİM KAZANCINA DÂHİL EDİLECEK KAZANÇLAR:
1. SİGORTALININ O AY İÇİNDE HAK ETTİĞİ ÜCRETLER
2. PRİM İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ HER ÇEŞİT İSTİHKAKTAN SİGORTALILARA O AY İÇİNDE YAPILAN ÖDEMELER
3. İDARE VE YARGI MERCİLERİ TARAFINDAN VERİLEN KARAR UYARINCA YAPILAN ÖDEMELER

PRİM MATRAHINA DÂHİL EDİLEMEYECEK KAZANÇLAR
a. ÖLÜM DOĞUM VE EVLENME YARDIMLARI
b. YOLLUKLAR
c. KIDEM TAZMİNATI
d. İHBAR TAZMİNATI
e. AYNİ YARDIMLAR
f. YEMEK ÇOCUK VE AİLE ZAMLARI

PRİM ORANLARI:
a. İŞ KAZALARI İLE MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASI PRİMLERİN TAMAMI İŞVERENLER TARAFINDAN VERİLİR. BU PRİMİN NİSPETİ %15 TAN AZ %7 DEN FAZLA OLAMAZ
b. HASTALIK SİGORTASI PRİMİ SİGORTALININ KAZANCININ %11 DIR. BUNUN %5
İNİ SİGORTALI HİSSESİ %6 SI İŞVEREN HİSSESİDİR. HASTALIK PRİMİ ÇIRAKLAR
İÇİN %4 TÜR TAMAMINI MİLLİ EĞTİM BAKANLIĞI KARŞILAR.
c. ANALIK SİGORTASI PRİMİ BU PRİM SİGORTALININ KAZANCININ %1 İDİR. BU PRİMİN TAMAMINI İŞVEREN KARŞILAR.
d. MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ %20 DİR. BU PRİMİN %9 U İŞÇİDEN %11 İ İŞVERENDEN KARŞILANIR.

NOT: MADEN İŞYERLERİ VE YERALTI İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLAR İÇİN MALULLÜK
YAŞLILIK PRİMİ ORANI %23 TÜR BUNUN %9 U İŞÇİ %13 Ü İŞVEREN TARAFINDAN
KARŞILANIR.

NOT: İŞVEREN TEHLİKE SINIFI VE DERECESİNE DOKUNABİLECEK HERTÜRLÜ
DEĞİŞİKLİĞİ 1 AY İÇERİSİNDE KURUMA YAZI İLE BİLDİRMEKLE YÜKÜMLÜDÜR.
TEHLİKE DERECESİ 1 İLE 12 ARASINDAKİ RAKAMLARLA İFADE EDİLEMEKTEDİR.

PRİM BELGELERİ
İŞVERENİN SSK YA VERMESİ GEREKEN PRİM BELGELERİ
a. AYLIK HİZMET PRİM BELGESİ
b. AYLIK SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİM BORDROSU

a. AYLIK HİZMET PRİM BORDROSU: HER AY İŞVEREN TARAFINDAN AY İÇİNDE
ÇALIŞTIRDIĞI İŞÇİLERİN KAZANÇLARINI GÖSTEREN BİLDİRGEDİR. İŞVEREN
TARAFINDAN İŞÇİLERİN BELGELERİ SSK YA VERİLMEMİŞ VEYA SSK TARAFINDAN
ÇALIŞTIKLARI TESPİT EDİLEMEYEN İŞÇİLER ÇALIŞTIKLARINI HİZMETLERİNİN
GEÇTİĞİ YILIN SONUNDAN BAŞLAYARAK 5 YIL İÇERİSİNDE İSPATLAYABİLİRLERSE
PRİM ÖDEME GÜN SAYILARI DİKKATE ALINIR.
b. AYLIK SOSYAL GÜVENLİK DESTEKLEME BORDROSU: EMEKLİ OLANLARI
ÇALIŞTIRANLAR BU İŞÇİLERİ SOSYAL GÜVENLİK DESTEKLEME PRİMİNE ESAS
OLARAK ÇALIŞTIRMALIDIRLAR.

NOT: SSK PRİMLERİNİN GİDER YAZILABİLMESİ İÇİN KURUMA ÖDENMİŞ OLMASI
GEREKMEKTEDİR. KURUMA FİİLEN ÖDENMEYEN SSK PRİMLERİ GELİR VE KURUMLAR
VERGİSİNDE GİDER YAZILAMAZLAR.
PRİMLERİN ZAMANINDA ÖDENMEMESİNİN YAPTIRIMI: KURUM SÜRESİ İÇİNDE
ÖDENMEYEN PRİM VE DİĞER ALACAKLARIN TAHSİLİNDE AMME ALACAKLARININ
TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKÜMLERİ UYGULANIR. KURUMUN ALACAKLARININ
TAHSİLİNDE MEYDANA GELEN UYUŞMAZLIKLAR HALİNDE KURUMUN BULUNDUĞU
YERDEKİ İŞ MAHKEMESİ YETKİLİDİR. YETKİLİ İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI
ALACAĞIN TAKİP VE TAHSİLİNİ DURDURMAZ.

İDARİ PARA CEZALARI:
1. İŞYERİ BİLDİRGESİNİN SÜRESİNDE VERİLMEMESİ
a. BİLÂNÇO USULÜNE GÖRE DEFTER TUTANLARDA: ASGARİ ÜCRET*3
b. DİĞER DEFTERLERİ TUTANLARDA ASGARİ ÜCRET*2
c. DEFTER TUTMAKLA YÜKÜMLÜ OLMAYANLARDA ASGARİ ÜCRET*1
2. ÇALIŞAN SİGORTALILARI ZAMANINDA BİLDİRMEME
a. ASGARİ ÜCRET TURARINDA
3. PRİM BELGELERİNİN SÜRESİNDE VERİLMEMESİ
a. ASIL BELGE NİTELİĞİNDE OLMASI HALİNDE BELGEDE KAYITLI SİGORTALI BAŞINA AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 1/5 İ TUTARINDA
b. EK BELGE OLMASI DURUMUNDA SİGORTALI SAYISINA BAKILMAKSIZIN AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 1/8 İ ORANINDA
c. HİÇ BELGE VERMEYENLER İSE AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 3 KATI
4. İŞVERENLERİN KAYIT VE BELGELERİNİ BELİRTİLEN SÜRELERDE İNCELEMEYE
SUNMAMASININ VEYA İNCELEMEYE SUNULAN KAYITLARIN GEÇERSİZ SAYILMASI
a. BİLÂNÇO USULÜNE GÖRE DEFTER TUTANLAR AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 12 KATI ORANINDA
b. DİĞER DEFTERLERİ TUTMAKLA YÜKÜMLÜ OLANLAR AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 6 KATI
c. DEFTER TUTMAKLA YÜKÜMLÜ OLMAYANLAR İSE AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 3 KATI ORANINDA
5. ÇALIŞAN SİGORTALILARA AİT BELGENİN İŞYERİNE ASILMAMASI
a. AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 2 KATI
6. VİZİTE KÂĞIDININ KURUMCA YAPILAN YAZILI İHTARA RAĞMEN 3 GÜN İÇİNDE VERİLMEMESİ
a. AYLIK ASGARİ ÜCRETİN 1 KATI

İDARİ PARA CEZALARI TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN 15 GÜN İÇİNDE KURUMA
ÖDENİR. VEYA AYNI SÜRE İÇERİSİNDE KURUMUN İLGİLİ ÜNİTESİNE İTİRAZ
EDİLEBİLİR. İTİRAZ TAKİBİ DURDURUR.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK
İSTEĞE BAĞLI SİGORTADAN YARARLANMA KOŞULLARI
a. KURUMA BAŞVURMADAN ÖNCE EN AZ 1080 GÜN MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK
b. ZORUNLU VEYA İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLMAMAK
c. HER AY KESİNTİSİZ OLARAK 30 GÜN ÜZERİNDEN YAŞLILIK MALULLÜK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMİ ÖDEMEYİ KABUL ETMEK.
d. ÖRNEĞİ KURUMCA HAZIRLANACAK OLAN İSTEĞE BAĞLI SİGORTA TALEP DİLEKÇESİYLE KURUMA BAŞVURMAK.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK MÜRACAATIN KURUMA ALINDIĞI TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞINDAN İTİBAREN BAŞLAR.

İSTEĞEBAĞLI SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ
a. SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞLARINA TABİ OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLAYANLARIN ÇALIŞMAYA BAŞLADIKLARI GÜN.
b. İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIKLARINI SONA ERDİRME TALEBİNDE BULUNANLARIN
BUNA AİT DİLEKÇELERİNİN KURUMCA ALINDIĞI TARİHTEN ÖNCEKİ PRİMİ ÖDENMİŞ
SON AYIN BİTİMİNDEN
c. İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMİNİN ART ARDA 3 AY ÖDEMEYENLERİN PRİMİ ÖDENMİŞ SON AYIN BİTİMİNDEN
d. TAHSİS TALEBİNDE BULUNANLARIN AYLIĞA HAK KAZANMIŞ VEYA TOPTAN ÖDEME YAPILMIŞ OLMAK KOŞULU İLE TAHSİS TALEP TARİHİNDEN
e. ÖLEN SİGORTALININ ÖLÜM TARİHİNDEN

tarafından **GoDFaTHeR** C.tesi Mayıs 22, 2010 1:54 pm

İTİBAREN SONA ERER.

ÖNEMLİ NOTLAR:
1. YANLIŞ VE YERSİZ OLARAK ALINMIŞ OLDUĞU ANLAŞILAN PRİMLER ALINDIKLARI
TARİHTEN İTİBAREN 10 YIL GEÇMEMİŞ İSE HİSSELERİ ORANINDA İŞVERENLERE VE
SİGORTALILARA GERİ VERİLİR.
2. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİ HAFTALIK OLARAK VE İŞLEDİKTEN SONRA
KURUMCA VERİLİR. SİGORTALI KADIN ANALIĞINDA VERİLECEK GÜNLÜK ÖDENEK
KAZANCININ 2/3 DİR.
3. HEM MALULLUK HEMDE YAŞLILIK SİGORTASINDAN AYLIK BAĞLANMASINA HAK
KAZANAN SİGORTALIYA BU AYLIKLARDAN YÜKSEK OLANI AYLIKLAR EŞİTSE YALNIZ
YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANIR.
4. HAK KAZANILAN GELİR VE AYLIKLAR HAKKI DOĞURAN OLAY TARİHİNDEN İTİBAREN 5 YIL İÇİNDE İSTENMEZ İSE ZAMAN AŞIMINA UĞRAR.
5. KURUM HAK EDİLEN GELİRİ İSTEMEK İÇİN YAZILI DİLEKÇEYİ VE BELGELERİ ALDIKTAN SONRA 3 AY İÇERİSİNDE CEVAP VERİR.
6. BU KANUNLARDA MEYDANA GELEN UYUŞMAZLIKLAR İLGİLİ İŞ MAHKEMELERİ
TARAFINDAN VEYA BU DAVALARA BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLAN MAHKEMELERDE GÖRÜLÜR.

7. İŞVERENLER VE ARACILAR İŞ YERİ İLE İLGİLİ TÜM DEFTER VE BELGELERİ
İSTENİLMESİ HALİNDE SİGORTA MÜFETTİŞLERİNE GÖSTERMEK ÜZERE 10 YIL
SÜREYLE SAKLAMAK ZORUNDADIR.
İŞSİZLİK SİGORTASI: ÇALIŞMA GÜCÜNDE OLUPTA KENDİ İSTEĞİ DIŞINDA İŞSİZ
KALANLARA VE AİLELERİNE ZOR DURUMDA KALMAMALARI İÇİN MAAŞI KADAR
OLMASADA BİR MİKTAR İŞSİZLİK MAAŞI VERİLMESİDİR. DEVLETİN UYGULADIĞI
YENİ SİGORTACILIK KOLUDUR. MECBURDUR.

İŞSİZLİK SİGORTASI KAPSAMINDA OLANLAR:
1. HİZMET AKDİNE BAĞLI OLARAK 1 VEYA BİRKAÇ İŞVEREN TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN SİGORTALILAR.
2. 506 SAYILI KANUNUN 20 NCİ MADDESİ KAPSAMINA GİRİP DE MEMUR VE SÖZLEŞMELİ STATÜDE OLMAYANLAR.
3. TÜRKİYEDE SİGORTALI OLARAK ÇALIŞAN YABANCILAR.
4. ÇİFÇİ MALLARININ KORUNMASI HAKKINDAKİ KANUN A GÖRE ÇALIŞAN KORUMA GÖREVLİLERİ
5. ÜCRETLİ VE SÜREKLİ OLARAK EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR
6. KAMU SEKTÖRÜNE AİT TARIM VE ORMAN İŞLERİNDE ÜCRETLE VE SÜREKLİ OLARAK ÇALIŞANLAR.
7. TARIM SANATLARINA AİT İŞLERDE ÇALIŞANLAR
8. TARIM İŞYERLERİNDE YAPILAN VE TARIM İŞLERİNDEN SAYILMAYAN İŞLERDE ÇALIŞANLAR
9. TARIM İŞYERİ SAYILMAYAN İŞYERİNİN PARK BAHÇE FİDANLIK İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR.

İŞSİZLİK SİGORTASI KAPSAMI DIŞINDA KALANLAR
1. TARIM İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR
2. İŞVERENİN ÜCRETSİZ ÇALIŞAN EŞİ
3. AYNI KONUTTA BİRLİKTE YAŞAYAN 3.DERECEYE KADAR OLAN HISIMLAR
ARASINDA VE ARALARINDA DIŞARIDAN BAŞKA KİMSE KATILMAYARAK KONUT İÇİNDE
YAPILAN İŞLERDE ÇALIŞANLAR
4. EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLAR ( ÜCRETLE VE SÜREKLİ OLARAK ÇALIŞANLAR HARİÇ )
5. ASKERLİK HİZMETİ YAPMAKTA OLANLAR
6. ÜLKELERİNDE SİGORTALI OLAN YABANCILAR
7. MESLEK OKULLARININ PRATİK EĞİTİM YAPAN ÖĞRENCİLER.
8. CEZA EVLERİNDE ATÖLYEDE ÇALIŞAN MAHKÛMLAR
9. REHABİLİTASYON TEDBİRLERİNE KATILAN HASTALAR.
10. HERHANGİ BİR İŞVERENE BAĞLI OLMAKSIZIN KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞANLAR.
11. KÖY SINIRLARI İÇERİSİNDE KENDİ İHTİYAÇLARI İÇİN YAPILAN İNŞAAT İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR.
12. HERHANGİ BİR SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNDAN YAŞLILIK AYLIĞI ALIP TA
SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ ÖDEYEREK YÂDA ÖDEMEKSİZİN ÇALIŞANLAR.
13. 506 SAYILI KANUNUN 85 İNCİ MADDESİNE GÖRE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILAR.
14. 506 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 20 NCİ MADDESİ KAPSAMINDA OLMAKLA BİRLİKTE MEMUR STATÜSÜNDE ÇALIŞANLAR.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA DURUMLARI

120 GÜNÜ SÜREKLİ OLMAK ÜZERE SON 3 YIL İÇİNDE 600 GÜN SÜRE İLE PRİM
ÖDEMİŞ OLUP DA KENDİ İSTEK VE KUSURLARI DIŞINDA İŞSİZ KALANLAR.

a. HİZMET AKİTLERİ İHBAR ÖNELLERİNE UYGUN OLARAK İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLENLER.
b. HİZMET AKİTLERİ SAĞLIK SEBEPLERİ İŞVERENİN KANUNDA BELİRTİLEN AHLAK
VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLARI VE İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI
İŞYERİNİN ELDE OLMAYAN SEBEPLERDEN DOLAYI 1 HAFTA KAPALI KALMASI
DURUMLARINDA İŞVEREN TARAFINDAN İŞİNE SON VERİLENLER
c. SAĞLIK SEBEBİ VEYA İŞYERİNDE İŞÇİYİ 1 HAFTADAN FAZLA SÜRE İLE
ÇALIŞMAKTAN ALIKOYAN BİR ZORLAYICI SEBEBİN ORTAYA ÇIKMASI NEDENİ İLE
İŞVEREN TARAFINDAN HİZMET AKİTLERİ FESHEDİLENLER.
d. BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKDİ İLE ÇALIŞMAKTA OLUPTA SÜRENİN BİTİMİNDE İŞSİZ KALANLAR.
e. İŞYERİNİN EL DEĞİŞTİRMESİ VEYA BAŞKASINA GEÇMESİ KAPANMASI VEYA
KAPATILMASI İŞİN VEYA İŞYERİNİN NİTELİĞİNİN DEĞİŞMESİ NEDENİ İLE İŞSİZ
KALANLAR.
f. ÖZELLEŞTİRME NEDENİ İLE HİZMET AKDİ SONA ERENLER.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANANLARIN BU ÖDENEKTEN FAYDALANMAK ÜZERE
İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ İLE BİRLİKTE HİZMET AKDİNİN FESHEDİLDİĞİ
TARİHİ İZLEYEN GÜNDEN İTİBAREN 30 GÜN İÇERİSİNDE İŞKUR UN EN YAKIN
ÜNİTESİNE BAŞVURMALARI GEREKİR.

İŞVERENİN İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİ VERME SÜRESİ
İŞVEREN HİZMET AKDİNİN KANUNDA ÖNGÖRÜLEN SEBEPLERDEN BİRİ İLE SONA
ERMESİ HALİNDE ÖRNEĞİ İŞKUR TARAFINDAN HAZIRLANAN 3 NÜSHA İŞTEN AYRILMA
BİLDİRGESİNİ 15 GÜN İÇERİSİNDE 1 SURETİ İŞKURDA SAKLANMAK ÜZERE 1
SURETİ İŞÇİYE VERMEK ÜZERE 1 SURETİDE KENDİ DOSYASINDA SAKLAMAK ÜZERE
DÜZENLEMEK ZORUNDADIR.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANILAMAYAN DURUMLAR.
a. SON 120 GÜNÜ SÜREKLİ OLMAK ÜZERE İŞSİK KALMADAN ÖNCEKİ 3 YIL İÇERİSİNDE 600 GÜN PRİM ÖDEMEMİŞ OLMAK.
b. HİZMET AKİTLERİNİ KENDİ İSTEK VE İRADELERİ İLE FES ETMEK.
c. MUVAZZAF ASKERLİK GÖREVLERİ NEDENİ İLE HİZMET AKİTLERİ FESHEDİLENLER.
d. HERHANGİ BİR SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNDAN GELİR VEYA YAŞLILIK AYLIĞI ALANLAR.
e. HİZMET AKİTLERİ GREV LOKAVT VEYA KANUNDAN DOĞAN ÖDEVLER NEDENİYLE ASKIYA ALINMIŞ OLANLAR
f. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLERİ NEDENİYLE HİZMET AKİTLERİ İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMİŞ BULUNANLAR.

İŞSİZLİK SİGORTASININ HESAPLANMASI VE ÖDEMESİ
a. GÜNLÜK İŞSİZLİK ÖDENEĞİ SİGORTALININ SON DÖRT AYLIK PRİME ESAS
KAZANÇLARI DİKKATE ALINARAK BULUNACAK GÜNLÜK ORTALAMA NET KAZANCININ
%50 Sİ OLARAK HESAPLANACAKTIR.
b. BU ŞEKİLDE GÜNLÜK OLARAK HESAPLANAN İŞSİZLİK SİGORTASI HER AYIN SONUNDA ÖDENECEKTİR.
c. KANUN GEREĞİNCE İŞSİZLİK SİGORTASININ ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN ÜZERİNE GEÇMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR.
d. İŞSİZLİK MAAŞI İŞÇİ ADINA AÇTIRILAN HESABA YATIRILACAKTIR.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN SÜRESİ
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALABİLMEK İÇİN 4 TEMEL KOŞUL ÖNGÖRÜLMÜŞTÜR.
a. HİZMET AKDİNİN SONA ERDİĞİ TARİHTEN ÖNCEKİ SON 3 YIL İÇİNDE EN AZ 600 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLMASI GEREKMEKTEDİR.
b. İŞ AKDİNİN FESHEDİLMİŞ OLDUĞU TARİHTEN GERİYE DOĞRU SÜREKLİ 120 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLMASI GEREKMEKTE
c. HİZMET AKDİNİN İŞSİZLİK SİGORTASININ 51 İNCİ MADDESİNDE SAYILAN HALLERDEN BİRİSİNE DAYALI OLARAK SONA ERMİŞ OLMASI
d. SİGORTALI İŞSİZİN İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİNİ İŞTEN AYRILDIĞI TARİHTEN İTİBAREN 30 GÜN İÇERİSİNDE İŞKURA VERMİŞ OLMASI

YUKARIDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLARI TAŞIYANLAR
600 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR 180 GÜN
900 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR 240 GÜN
1080 GÜN PRİM ÖDEMİŞ OLANLAR 300 GÜN İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENİR.

BAĞ-KUR KANUNU
KURUMUN GELİRLERİ
a. PRİM GELİRLERİ
b. PARA CEZALARI
c. BAĞIŞ VE YARDIMLAR
d. KURUMUN GELİRİNİN DEĞERLENDİRİLMESİNDEN VE KURUM İŞTİRAK VE KURULUŞLARINDAN SAĞLANAN GELİRLER.
e. GEREKLİ HALLERDE GENEL BÜTÇEDEN YAPILAN YARDIMLAR

SİGORTALI SAYILANLAR:
1. HERHANGİ BİR İŞVERENE HİZMET AKDİNE DAYALI OLARAK ÇALIŞMAYIP KENDİ NAM VE HESABINA ÇALIŞANLAR.
2. KOLLEKTİF ŞİRKETLERİN ORTAKLARI
3. ADİ KOMANDİT ŞİRKETLERİN KOMANDİTE VE KOMANDİTER ORTAKLARI
4. LİMİTED ŞİRKETLERİN ORTAKLARI
5. SERMAYESİ PAYLARA BÖLÜNMÜŞ KOMANDİT ŞİRKETLERİN KOMANDİTE ORTAKLARI
6. DONATMA İŞTİRAKLERİ ORTAKLARI
7. ANONİM ŞİRKETLERİN KURUCU ORTAKLARI İLE YÖNETİM KURULU ÜYESİ OLAN ORTAKLAR.

SİGORTALI SAYILMAYANLAR
1. 18 YAŞINI DOLDURMAMIŞ OLANLAR
2. TARIM İŞİ YAPANLAR

SİGORTANIN BAŞLANGIÇ TARİHİ
1. GELİR VERGİSİ MÜKELLEFLERİ MÜKELLEFİYETLERİ BAŞLADIĞI TARİHTEN İTİBAREN
2. GELİR VERGİSİNDEN MUAF OLANLARIN SİGORTALILIKLARI ESNAF VE SANATKAR
SİCİLİNE VEYA KANUNLA KURULU MESLEK KURULUŞLARINA KAYITLI OLMAK
ŞARTIYLA TALEP TARİHİNDEN İTİBAREN

BAĞKUR KANUNUNA GÖRE SİGORTALI SAYILANLAR SİGORTALI SAYILDIKLARI
TARİHTEN İTİBAREN EN GEÇ 3 AY İÇİNDE KURUMA BAŞVURARAK KAYIT VE
TESCİLLERİNİ YAPTIRMAK ZORUNDADIRLAR.

BAĞKUR KANUNUNDA YER ALAN SİGORTA KOLLARI
A. MALULLÜK SİGORTASI: SAĞLANAN YARDIM MALULLÜK AYLIĞI BAĞLANMASIDIR.
BU KANUNUN UYGUANMASI İÇİN ÇALIŞMA GÜCÜNÜN EN AZ 2/3 ÜNÜ KAYBETMİŞ
OLMASI GEREKMEKTEDİR. BUNUN YETKİLİ SAĞLIK KURULUŞLARI TARAFINDAN
BELİRLENMESİ GEREKMEKTEDİR.

MALULLÜK AYLIĞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI:
a. ÇALIŞMA GÜCÜNÜN 2/3 ÜNÜ KAYBETMEK
b. EN AZ 5 TAM YIL SİGORTA PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK
c. YAZILI İSTEKTE BULUNMAK VE YAZILI İSTEKTE BULUNDUĞU TARİH İTİBARİ İLE PRİM VE DİĞER BORÇLARDAN DOLAYI BORCUNUN BULUNMAMASI

FİİLİ SİGORTALILIĞI DEVAM EDERKEN BİR İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI
SONUCU ÇALIŞMA GÜCÜNÜN EN AZ 2/3 ÜNÜ KAYBEDENLERDEN EN AZ 5 TAM YIL
PRİM ÖDEME ŞARTI ARANMAZ.

MALULLÜK AYLIĞININ HESAPLANMASI
MALULLÜK AYLIĞI %65 ORANINDA BAĞLANIR. EĞER BAŞKASININ BAKIMINA MUHTAÇ İSE BU ORAN %75 E ÇIKARILIR.

B. YAŞLILIK SİGORTASI
SAĞLANAN YARDIMLAR YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI VE TOPTAN ÖDEME YAPILMASIDIR.
YAŞLILIK AYLIĞINDAN YARARLANMA ŞARTLARI
• YAZILI TALEPTE BULUNMASI VE TALEPTE BULUNDUĞU TARİHTE BÜTÜN BORCUNU ÖDEMİŞ OLMASI
• KADIN 58 VE ERKEK 60 YAŞINI DOLDURMUŞ OLMASI VE 25 TAM YIL SİGORTA
PRİMİ ÖDEMİŞ OLMASI VEYA KADIN 60 ERKEK İSE 62 YAŞINI DOLDURAN VE EN AZ
15 TAM YIL PRİM ÖDEYEN SİGORTALILARA YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANIR.

YAŞLILIK AYLIĞI SİGORTALININ AYLIK BAĞLANMASI İÇİN KURUMDA YAZILI İSTEKTE BULUNDUĞU TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞINDAN BAŞLAR.

C. ÖLÜM SİGORTASI
SAĞLANAN YARDIMLAR
• EŞE ÇOCUKLARA ANA VE BABAYA AYLIK BAĞLANMASI
• EŞE ÇOCUKLARA ANA VE BABAYA TOPTAN ÖDEME YAPILMASI
• ÖLEN SİGORTALI İÇİN CENAZE MASRAFI VERİLMESİ

ÖLÜM SİGORTASINDAN YARARLANMA KOŞULLARI
• ÖLÜM TARİHİNDE EN AZ 5 TAM YIL SİGORTA PRİMİ ÖDEMİŞ OLMAK
• MALULLÜK VEYA YAŞLILIK AYLIĞI ALMAKTA İKEN VEYA HAK KAZANIP AYLIK
BAĞLANMASI İÇİN BAŞVURU YAPTIKTAN SONRA ÖLÜMÜN GERÇEKLEŞMESİ
• BAĞLANMIŞ BULUNAN MALULLÜK VEYA YAŞLILIK AYLIKLARI KESİLMİŞ OLAN SİGORTALILARDAN ÖLEN
SİGORTALI İKEN GEÇİRDİĞİ İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SONUCU ÖLENLERDEN PRİM ÖDEME SÜRESİ ARANMAZ.
D. SAĞLIK SİGORTASI: SAĞLIK SİGORTASINDAN YARARLANANLAR
a. KANUNA TABİ SİGORTALILAR İLE EŞ VE BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUKLARI ÇOCUKLARI ANA VE BABALARIDIR.
b. YAŞLILIK AYLIĞI ALMAKTA OLANLAR EŞ VE BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUKLARI ÇOCUKLARI ANA VE BABALARIDIR.
c. ÖLÜM AYLIĞI ALMAKTA OLANLAR

SAĞLIK SİGORTASINDAN FAYDALANMA ŞARTLARI
İLK DEFA SİGORTALI OLANLARIN 8 AY SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINDAN
ÇIKTIKTAN SONRA YENİDEN SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINA GİRMEK İSTEYENLERİN
SAĞLIK YARDIMLARINDAN YARARLANABİLMELERİ İÇİN EN AZ 4 AY SAĞLIK
SİGORTASI PRİMİ YATIRMIŞ OLMALARI VE SAĞLIK KARNESİ TALEP ETTİKLERİ
TARİHTE PRİM VE GECİKME ZAMMI BORCU OLMAMASI ŞARTLARI ARANIR.

HASTANIN YARARLANDIĞI SAĞLIK YARDIMLARI
• MUAYENE ETTİRİLMESİ GEREKLİ KONTROLLERİN YAPILMASI
• TEŞHİS VE TEDAVİ İÇİN GEREKİRSE SAĞLIK MÜESSELERİNE YATIRILMASI
• TEDAVİ SÜRESİNCE İLAÇ VE İYİLEŞTİRME VASITALARININ SAĞLANMASI

SAĞLIK YARDIMLARININ SÜRESİ
HASTALIK HALİNDE YAPILACAK SAĞLIK YARDIMLARI HASTALIĞIN SONA ERMESİNE
KADAR SÜRER. HASTALIK SİGORTASI YARDIMLARI SİGORTALININ SİGORTALILIK
VASFINI KAYBETTİĞİ TARİHTEN İTİBAREN 90 GÜN İÇİNDE MEYDANA GELEN
HASTALIKLAR TEDAVİ EDİLİR.

BAĞKUR KANUNUNA GÖRE SİGORTALILIĞIN DÜŞMESİ
CENAZE YARDIMI VE ÖLÜM TOPTAN ÖDEME HAKLARI HAKKI DOĞURAN OLAY TARİHİNDEN BAŞLAYARAK 10 YIL İÇİNDE İSTENMEZSE HAK DÜŞER.
MALULLÜK VE YAŞLILIK VE ÖLÜM AYLIKLARINDAN HERHANGİ BİRİNİ 5 YILLIK
SÜRE İÇİNDE ALMAYANLARIN BU DÖNEME İLİŞKİN AYLIKLARI ÖDENMEZ.
AYRICA YANLIŞ VE YERSİZ OLARAK ALINDIĞI ANLAŞILAN PRİMLER ALINDIĞI
TARİHTEN İTİBAREN 10 SENE GEÇMEMİŞ İSE SİGORTALIYA GERİ VERİLİR.

PRİMLER: SİGORTALININ ÖDEYECEĞİ PRİM SİGORTALININ BEYAN ETTİĞİ GELİR
BASAMAĞININ %20 SİDİR. SİGORTALI İLK PRİMİNDE BİR DEFAYA MAHSUS OLMAK
ÜZERE BİLDİRİLEN GELİR BASAMAĞININ %25 İ ORANINDA GİRİŞ KESENEĞİ
ALINIR. BASAMAK YÜKSELTMELERDE İSE İKİ BASAMAĞIN GELİR RAKAMLARI
ARASINDAKİ FARK KADAR BASAMAK YÜKSELTME FARKI ALINIR. SİGORTA PRİMİ
SİGORTALININ BAŞLADIĞI TARİHİ TAKİP EDEN AYBAŞINDAN BAŞLAYARAK
SİGORTALILIĞIN SONA ERDİĞİ AY SONUNDA BİTER TAM AY OLARAK ALINIR.
ÖNEMLİ NOT: KURUMUN SÜRESİNDE ÖDENMEYEN PRİM VE PRİME İLİŞKİN
ALACAKLARI İLE HER NE NAM ALTINDA OLURSA OLSUN DİĞER ALACAKLARIN
TAHSİLİNDE İCRA İFLAS KANUNU HÜKÜMLERİ UYGULANIR.
BAĞKUR KANUNA GÖRE İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK
YARARLANACAKLAR
İSTEĞE BAĞLI BAĞKUR SİGORTALILIĞINDAN ZORUNLU SİGORTALILAR DIŞINDA
KALANLAR EV KADINLARI VE TÜRKİYEDE İKAMET EDEN YABANCILAR
YARARLANABİLİR.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI
BU HAKKA SAHİP OLANLAR BAĞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜNE İSTEĞE BAĞLI
SİGORTALILIKTAN YARARLANMAK İSTEDİKLERİNİ YAZILI BİR ŞEKİLDE
BAŞVURDUKLARI TARİHTEN İTİBAREN BAŞLAMIŞ OLUR.

İSTEĞE BAĞLI BAĞKUR SİGORTALILIĞININ SONA ERMESİ
a. İLGİLİ KURUMA BAŞVURMASI İLE
b. ZORUNLU SİGORTALI OLUNCA
c. YAŞLILIK AYLIĞI VEYA TOPTAN ÖDEME İÇİN BAŞVURDUĞUNDA
d. ÖLÜM HALİNDE BİR SÜRE PRİM ÖDEMİŞ İSE SON PRİM ÖDENEN AYIN SONUNDA SON AYDA PRİM ÖDENMİŞSE ÖLÜM TARİHİNDE

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK SONA ERER.

İŞ KANUNU

TANIMLAR: BİR İŞ SÖZLEŞMESİNE DAYANARAK ÇALIŞAN GERÇEK KİŞİYE İŞÇİ
İŞÇİ ÇALIŞTIRAN GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİYE VEYA TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN
KURUM VE KURULUŞLARA İŞVEREN İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA KURULAN İLİŞKİYE
İŞ İLİŞKİSİ DENİR. İŞYERİ İŞYERİNE BAĞLI YERLER EKLENTİLER VE ARAÇLAR
İLE OLUŞTURULAN İŞ ORGANİZASYONU KAPSAMINDA BİR BÜTÜNDÜR. İŞVEREN ADINA
HAREKET EDEN VE İŞİN İŞYERİNİN VE İŞLETMENİN YÖNETİMİNDE GÖREV ALAN
KİMSELERE İŞVEREN VEKİLİ DENİR. İŞVEREN VEKİLİNİN BU SIFATLA İŞÇİLERE
KARŞI YÜRÜTTÜĞÜ İŞLEM VE YÜKÜMLÜLÜKLERDEN DOĞRUDAN İŞVEREN SORUMLUDUR.

İŞYERİNİ BİLDİRME: KANUN KAPSAMINA GİREN NİTELİKTE BİR İŞYERİ KURAN HER
NE OLURSA OLSUN DEVRALAN İŞYERİ KONUSUNDA MEYDANA GELEN DEĞİŞİKLİKLERİ
VEYA İŞİNE HERHANGİ BİR SEBEPLE SON VEREN İŞYERLERİ İŞYERİNİN UNVAN VE
ADRESLERİ
İŞİN BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHLERİ İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ ADI VE
SOYADLARI İLE BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRÜKLERİNE 1 AY İÇERİSİNDE BİLDİRMEK
ZORUNDADIRLAR.
İSTİSNALAR: AŞAĞIDA BELİRTİLEN İŞLERDE VE İŞ İLİŞKİLERİNDE İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ UYGULANMAZ.
a. DENİZ VE HAVA TAŞIMA İŞLERİNDE
b. 50 DÂHİL 50 DEN AZ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN TARIM VE ORMAN İŞLERİNİN YAPILDIĞI İŞYERLERİNDE VEYA İŞLETMELERDE
c. AİLE EKONOMİSİ SINIRLARI İÇİNDE KALAN TARIMLA İLGİLİ HER ÇEŞİT YAPI İŞLERİ
d. BİR AİLENİN ÜYELERİ VE 3 DERECE DÂHİL 3.DERECEYE KADAR HISIMLAR
ARASINDA DIŞARDAN BAŞKA BİRİ KATILMAYARAK EVLERDE VE EL SANATLARININ
YAPILDIĞI İŞLERDE
e. EV HİZMETLERİNDE
f. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HÜKÜMLERİ SAKLI KALMAK ÜZERE ÇIRAKLAR HAKKINDA
g. SPORCULAR HAKKINDA
h. REHABİLİTE EDİLENLER HAKKINDA
BUNLAR HAKKINDA İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ UYGULANMAZ.

EŞİT DAVRANMA İLKESİ
İŞ İLİŞKİSİNDE DİL IRK CİNSİYET SİYASAL DÜŞÜNCE FELSEFİ İNANÇ DİN MESHEP VE BENZERİ SEBEPLERE DAYALI AYIRIM YAPILAMAZ.
İŞVEREN ESASLI BİR SEBEP OLMADIĞI SÜRECE TAM SÜRELİ ÇALIŞAN BİR İŞÇİ
İLE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİ ARASINDA VEYA BELİRSİZ SÜRELİ ÇALIŞAN
İŞÇİ İLE BELİRLİ SÜRE ÇALIŞAN İŞÇİ ARASINDA FARKLI İŞLEM YAPAMAZ.

İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ
İŞYERİ VEYA İŞYERİNİN BİR BÖLÜMÜ HUKUKİ BİR İŞLEME DAYALI OLARAK BAŞKA
BİRİNE DEVREDİLDİĞİNDE DEVİR TARİHİNDE İŞYERİNDE VEYA BİR BÖLÜMÜNDE
MEVCUT OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİ BÜTÜN HAK VE BORÇLARI İLE BİRLİKTE
DEVRALANA GEÇER.
DEVRALAN İŞVEREN İŞÇİNİN DEVREDEN İŞVEREN YANINDA İŞE BAŞLADIĞI TARİHE GÖRE İŞLEM YAPMAKLA YÜKÜMLÜDÜR.
DEVİR HALİNDE DEVİRDEN ÖNCE DOĞMUŞ OLAN VE DEVİR TARİHİNDE ÖDENMESİ
GEREKEN BORÇLARDAN DEVREDEN VE DEVRALAN BİRLİKTE SORUMLUDUR. ANCAK BU
YÜKÜMLÜLÜKLERDEN DEVREDEN İŞVERENİN SORUMLULUĞU DEVİR TARİHİNDEN
İTİBAREN 2 YIL İLE SINIRLIDIR.
DEVREDEN VEYA DEVRALAN İŞVEREN İŞYERİNİN TAMAMININ VEYA BİR KISMININ
DEVRİNİ SEBEP OLARAK GÖSTERİP İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDEMEZ. DEVİR İŞÇİ
YÖNÜNDEN FESİH İÇİN HAKLI SEBEP OLUŞTURMAZ.

ÖNEMLİ NOT: YUKARIDAKİ HÜKÜMLER İFLAS DOLAYISI İLE MALVARLIĞININ
TASFİYESİ SONUCU İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN BAŞKASINA DEVRİ HALİNDE
UYGULANMAZ.

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
İŞVEREN DEVİR SIRASINDA YAZILI RIZASINI ALMAK SURETİYLE BİR İŞÇİYİ
HOLDİNG BÜNYESİ İÇİNDE VEYA AYNI ŞİRKETLER TOPLULUĞUNA BAĞLI BAŞKA BİR
İŞYERİNDE VEYA YAPMAKTA OLDUĞU İŞE BENZER İŞLERDE ÇALIŞTIRILMASI
KOŞULUYLA BAŞKA BİR İŞVERENE İŞ GÖRME EDİMİNİ YERİNE GETİRMEK ÜZERE
GEÇİCİ OLARAK DEVRETTİĞİNDE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ GERÇEKLEŞMİŞ OLUR.
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 6 AYI GEÇMEMEK ÜZERE YAZILI OLARAK YAPILIR. GEREKTİĞİNDE EN FAZLA 2 DEFA YENİLENİR.

İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ VE FESHİ
SÜRESİ 1 YIL VE DAHA FAZLA OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YAZILI ŞEKİLDE YAPILMASI ZORUNLUDUR.
NİTELİKLERİ BAKIMINDAN EN ÇOK 30 GÜN SÜREN İŞLERE SÜREKSİZ İŞ 30 GÜNDEN FAZLA SÜREN İŞLERE İSE SÜREKLİ İŞ DENİR.

BELİRLİ VEYA BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
İŞ İLİŞKİSİNİN BELİRLİ BİR SÜREYE BAĞLI OLARAK YAPILMADIĞI HALDE
SÖZLEŞME BELİRSİZ SÜRELİ SAYILIR. BELİRLİ SÜRELİ BİR İŞİ YAPMAK İÇİN
VEYA BELLİ BİR İŞİ YAPMAK İÇİN İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA YAZILI ŞEKİLDE
YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ DENİR.
BELİRLİ İŞ SÖZLEŞMELERİ ESASLI BİR NEDEN OLMADIKÇA BİRDEN FAZLA ÜST
ÜSTE ZİCİRLEME YAPILAMAZ. YAPILIR İSE İŞ SÖZLEŞMESİ BAŞLANGIÇTAN
İTİBAREN BELİRSİZ SÜRELİ SAYILIR.

DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ: TARAFLARCA İŞ SÖZLEŞMESİNE BİR DENEME
KAYDI KONULDUĞUNDA BUNUN SÜRESİ EN ÇOK 2 AY OLABİLİR. ANCAK DENEME
SÜRESİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE 4 AYA KADAR UZATILABİLİR. DENEME SÜRESİ
İÇİNDE TARAFLAR İŞ SÖZLEŞMESİNİ BİLDİRİM SÜRESİNE GEREK OLMAKSIZIN VE
TAZMİNATSIZ OLARAK FES EDEBİLİR.

TAKIM SÖZLEŞMESİ: BİRDEN ÇOK İŞÇİNİN MEYDANA GETİRDİĞİ BİR TAKIMI
TEMSİLEN BU İŞÇİLERDEN BİRİNİN TAKIM KILAVUZU SIFATIYLA İŞVERENLE
YAPTIĞI SÖZLEŞMEYE TAKIM SÖZLEŞMESİ DENİR. TAKIM SÖZLEŞMELERİNİN YAZILI
YAPILMASI GEREKMEKTEDİR. SÖZLEŞMEDE HER İŞÇİNİN KİMLİĞİ VE ALACAĞI
ÜCRET AYRI AYRI GÖSTERİLİR.

SÜRELİ FESİH: BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİNDEN ÖNCE DURUMUN DİĞER TARAFA BİLDİRİLMESİ GEREKİR.
İŞ SÖZLEŞMELERİ
a. İŞİ 6 AYDAN AZ SÜRMÜŞ OLAN İŞÇİ İÇİN BİLDİRİM DİĞER TARAFA YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 2 HAFTA SONRA
b. İŞİ 6 AYDAN 15 YILA KADAR SÜRMÜŞ OLAN İŞÇİ İÇİN BİLDİRİMİN DİĞER TARAFA YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 4 HAFTA SONRA
c. İŞİ 15 YILDAN 3 YILA KADAR SÜRMÜŞ OLAN İŞÇİ İÇİN BİLDİRİMİN DİĞER TARAFA YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 6 HAFTA SONRA
d. İŞİ 3 YILDAN FAZLA SÜRMÜŞ İŞÇİ İÇİN BİLDİRİM YAPILMASINDAN BAŞLAYARAK 8 HAFTA SONRA
FESHEDİLMİŞ SAYILIR.

SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL
İŞVEREN FESİH BİLDİRİMİNİ YAZILI OLARAK YAPMAK VE FESİH SEBEBİNİ AÇIK VE KESİN BİR ŞEKİLDE BELİRTMEK ZORUNDADIR.

FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ:
İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ FESHE SEBEP GÖSTERİLMEDİĞİNİ VEYA
GÖSTERİLEN SEBEBİN GEÇERLİ BİR SEBEP OLMADIĞI ŞEKLİNDEKİ İTİRAZLARINI
FESHİN BİLDİRİMİNİN TEBLİĞ TARİHİNDEN İTİBAREN 1 AY İÇERİSİNDE İŞ
MAHKEMESİNE İTİRAZ EDEBİLİR.

GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
İŞVERENCE GEÇERLİ SEBEP GÖSTERİLMEDİĞİ VEYA GÖSTERİLEN SEBEBİN GEÇERLİ
BİR SEBEP OLMADIĞI İŞ MAHKEMESİ TARAFINDAN VEYA ÖZEL HAKEM TARAFINDAN
TESPİT EDİLMESİ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ 1 AY İÇERİSİNDE
İŞE YENİDEN ALINMAK ZORUNDADIR. İŞVEREN BU KARARA RAĞMEN 1 AY
İÇERİSİNDE İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAZ İSE EN AZ 4 AYLIK VE EN FAZLA 8 AYLIK
ÜCRETİNE EŞİT TUTARDA TAZMİNAT ÖDEMEKLE CEZALANDIRILIR. İŞÇİ KESİNLEŞEN
MAHKEME VE HAKEM KARARININ TEBLİĞİNDEN İTİBAREN 10 İŞGÜNÜ İÇİNDE
İŞVERENE İŞE BAŞLAMAK İÇİN BAŞVURMAK ZORUNDADIR.

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
a. SAĞLIK SEBEPLERİ
b. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERİ
c. ZORLAYICI SEBEPLER

İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
a. SAĞLIK SEBEPLERİ
b. AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER VE BENZERLERİ
c. ZORLAYICI SEBEPLER

YENİ İŞ ARAMA İZNİ:
BİLDİRİM SÜRELERİ İÇİNDE İŞVEREN İŞÇİYE YENİ İŞ ARAMASI İÇİN GEREKLİ
İZNİ VERMEYE MECBURDUR. BU İZİN ÇALIŞMA SAATLERİ İÇİNDE OLUP GÜNDE 2
SAATTEN AZ OLAMAZ. İŞÇİ İSTERSE İŞ ARAMA İZİNLERİNİ TOPTAN
KULLANABİLİR.

ÇALIŞMA BELGESİ:
İŞTEN AYRILAN İŞÇİYE İŞVEREN TARAFINDAN VERİLEN YENİ GİRECEĞİ İŞTE
FAYDALANMASI AÇISINDAN VASFININ NE OLDUĞUNU GÖSTERİR BELGEDİR.

ÜCRET:
ÜCRET KURAL OLARAK TÜRK PARASI İLE ÖDENİR. EN GEÇ AYDA BİR ÖDENİR. İŞ
SÖZLEŞMELERİ İLE VEYA TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE ÜCRET ÖDEME SÜRESİ 1
HAFTAYA KADAR İNDİRİLEBİLİR.

ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMAN AŞIMI SÜRESİ 5 YILDIR.

ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ
ÜCRETİ ÖDEME GÜNÜNDEN İTİBAREN 20 GÜN İÇİNDE MÜCBİR BİR NEDEN DIŞINDA
ÖDENMEYEN İŞÇİ İŞ GÖRME BORCUNU YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINABİLİR.
İŞÇİLERİN AYLIK ÜCRETLERİNİN 1/4 FAZLASI HACZEDİLEMEZ. VEYA BAŞKASINA DEVİR VE TEMLİK OLUNAMAZ.

ÜCRET KESME CEZASI:
İŞVEREN İŞ SÖZLEŞMESİNDE VE TOPLU SÖZLEŞMEDE YAZILI OLAN SEBEPLER
DIŞINDA İŞÇİYE ÜCRET KESİNTİSİ CEZASI VEREMEZ. İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN
YAPILAN KESİNTİLER 1 AYDA 2 GÜNDELİKTEN VEYA PARÇA BAŞINA ÇALIŞIYORSA 2
GÜNLÜK KAZANCINDAN FAZLA OLAMAZ.

ASGARİ ÜCRET:
ASGARİ ÜCRET ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ASGARİ ÜCRET TESPİT
KOMİSYONU ARACILIĞI İLE ÜCRETLERİN ASGARİ SINIRLARINI EN GEÇ 2 YILDA
BİR BELİRLER. ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU EN AZ 10 ÜYESİNİN KATILMASI
İLE TOPLANIR. KURUL OY ÇOKLUĞU İLE KARAR VERİR. KOMİSYON KARARLARI
KESİNDİR. KARARLAR RESMİ GAZETEDE YAYINLANARAK YÜRÜRLÜĞE GİRER.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:
FAZLA ÇALIŞMA KANUNLAR ÇERÇEVESİNDE BELİRLENEN HAFTADA 45 SAATİ AŞAN
ÇALIŞMALARDIR. HER BİR SAAT FAZLA ÇALIŞMA İÇİN VERİLECEK ÜCRET NORMAL
ÇALIŞMA ÜCRETİNİN SAAT BAŞINA DÜŞEN MİKTARININ %50 YÜKSELTİLMESİ İLE
HESAPLANIR.
HAFTALIK ÇALIŞMA SAATLERİNİN SÖZLEŞMELERLE 45 SAATİN ALTINDA
BELİRLENDİĞİ DURUMLARDA HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN 45 SAATE KADAR
OLAN ÇALIŞMALAR FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMALARDIR. BU FAZLA SÜRE İLE
ÇALIŞMALAR ALINAN NET GÜNLÜK ÜCRETİN %25 ARTIRILMASI İLE HESAPLANIR.
FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMAK İÇİN İŞÇİNİN ONAYININ ALINMASI GEREKİR.
FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN TOPLAMI YILDA 270 SAATTEN FAZLA OLAMAZ.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ
İŞYERİNDE İŞE BAŞLADIĞI GÜNDEN İTİBAREN DENEME SÜRESİ DE İÇİNDE OLMAK
ÜZERE EN AZ 1 YIL ÇALIŞMIŞ OLAN İŞÇİLERE YILLIK ÜCRETLİ İZİN VERİLİR.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINDAN VAZGEÇİLEMEZ.
İŞÇİLERE VERİLECEK YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ VE HİZMET SÜRELERİ
a. 1 YILDAN 5 YILA KADAR 5 YIL DÂHİL 14 GÜNDEN
b. 5 YILDAN FAZLA 15 YILDAN AZ OLANLARA 20 GÜNDEN
c. 15 YIL DÂHİL VE DAHA FAZLASI OLANLARA 26 GÜNDEN AZ OLAMAZ.

ANCAK 18 VE DAHA KÜÇÜK YAŞTAKİ İŞÇİLERLE 50 VE DAHA FAZLA OLAN İŞÇİLERE
20 GÜNDEN AZ YILLIK ÜCRETLİ İZİN VERİLEMEZ. YILLIK İZİN SÜRELERİ İŞ
SÖZLEŞMELERİ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE ARTIRILABİLİR.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI
YILLIK ÜCRETLİ İZİN İŞVEREN TARAFINDAN BÖLÜNEMEZ. ANCAK TARAFLARIN
ANLAŞMASI HALİNDE BİR BÖLÜMÜ 10 GÜNDEN AZ OLMAMAK ŞARTI İLE 3 PARÇAYA
BÖLÜNEBİLİR. İŞVEREN TARAFINDAN YIL İÇİNDE VERİLMİŞ DİĞER ÜCRETLİ VEYA
ÜCRETSİZ İZİNLER BU İZİNLERE MAHSUP EDİLEMEZ. İZİN SÜRESİNE RASLAYAN
RESMİ TATİLLER İZİN SÜRESİNDEN SAYILMAZ. YILLIK İZNİNİ İŞYERİNİN
BULUNDUĞU YERDEN BAŞKA BİR YERDE GEÇİRECEK OLANLAR BUNU BELGELEMELERİ
HALİNDE İŞVEREN GİDİŞ VE DÖNÜŞ İÇİN TOPLAM 4 GÜN ÜCRETSİZ İZİN VERMEK
ZORUNDADIR. YILLIK İZNE ÇIKAN İŞÇİ BU İZİNDE ÜCRET KARŞILIĞINDA BAŞKA
BİR YERDE ÇALIŞAMAZ ÇALIŞTIĞI TESPİT EDİLİRSE İŞVEREN TARAFINDAN
VERİLEN PARA GERİ ALINABİLİR.

SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ:
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HERHANGİ BİR NEDENLE SONA ERMESİ DURUMUNDA İŞÇİNİN
KULLANMADIĞI YILLIK İZİNLERİ SON MAAŞINDAN HESAPLANARAK İŞÇİYE VEYA HAK
SAHİBİNE VERİLİR.

ARA DİNLENMESİ
a. 4 SAAT VEYA DAHA KISA SÜRELİ İŞLERDE 15 DAKİKA
b. 4 SAATTEN FAZLA 75 SAATE KADAR OLAN İŞLERDE YARIM SAAT.
c. 75 SAATTEN FAZLA OLAN İŞLERDE 1 SAAT
ARA DİNLENMESİ VERİLİR. BU DİNLENME SÜRELERİ EN AZ OLUP SÜREKLİ VERİLİR.
ARA DİNLENMELERİ ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAZ.

GECE SÜRESİ VE GECE ÇALIŞMALARI:
ÇALIŞMA HAYATINDA GECE EN GEÇ SAAT 20 DE BAŞLAR EN ERKEN 6 YA KADAR DEVAM EDER. VE HER HALDE 11 SAATTEN FAZLA OLAMAZ.

ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI
15 YAŞINI DOLDURMAMIŞ ÇOCUKLARIN ÇALIŞTIRILMASI YASAKTIR.

YER VE SU ALTINDA ÇALIŞTIRMA YASAĞI:
MADEN OCAKLARI İLE KABLO DÖŞEMESİ KANALİZASYON VE TÜNEL İNŞAATI GİBİ
YERALTINDA VEYA SU ALTINDA ÇALIŞILACAK İŞLERDE 18 YAŞINI DOLDURMAMIŞ
ERKEKLER VE HER YAŞTAKİ KADINLAR ÇALIŞTIRILAMAZ.

ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ
KADIN İŞÇİLERİN DOĞUMDAN ÖNCE 8 DOĞUMDAN SONRA 8 OLMAK ÜZERE TOPLAM 16
HAFTA ÇALIŞTIRILMALARI YASAKTIR. ÇOĞUL GEBELİK HALİNDE DOĞUMDAN ÖNCE
ÇALIŞAMAYACAĞI 8 HAFTALIK ZAMANA 2 HAFTA DAHA İLAVE EDİLİR. HAMİLELİK
SÜRESİNCE KADIN İŞÇİYE PERİYODİK KONTROLLER İÇİN ÜCRETLİ İZİN VERİLİR.
KADIN İŞÇİNİN İSTEĞİ HALİNDE 16 HAFTALIK SÜRENİN TAMAMLANMASINDAN SONRA
ÇOĞUL GEBELİKTE 18 HAFTANIN TAMAMLANMASINDAN SONRA İSTERLERSE 6 AY
ÜCRETSİZ İZİN VERİLİR. KADIN İŞÇİLERE 1 YAŞINDAN KÜÇÜK OLAN ÇOCUKLARINI
EMZİRMESİ ÇİN GÜNDE 15 SAAT İZİN VERİLİR.

AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER:
16 YAŞINI DOLDURMAMIŞ GENÇ İŞÇİLER VE ÇOCUKLAR TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILAMAZLAR.

KIDEM TAZMİNATI:
HİZMET SÖZLEŞMESİNİN FESİH HALLERİNDE ÇALIŞTIĞI HER TAM YIL İÇİN EN SON
BRÜT KAZANCINA GÖRE 30 GÜNLÜK ÜCRET TURARININ İŞÇİYE VEYA İŞÇİNİN ÖLÜMÜ
HALİNDE MİRASÇILARINA ÖDENMESİ GEREKEN PARADIR. KIDEM TAZMİNATINDAN
SADECE DAMGA VERGİSİ KESİNTİSİ YAPILIR.

İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMASI İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR:
İŞÇİ İŞYERİNDE EN AZ 1 YIL ÇALIŞTIĞI ZAMAN VE AŞAĞIDAKİ ŞARTLAR YERİNE GELİRSE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR.
a. İŞVEREN FESİH BİLDİRİM SÜRESİNE AİT ÜCRETİ PEŞİN VERİP SEBEP GÖSTERMEKSİZİN İŞÇİNİN İŞİNE SON VERİRSE
b. İŞÇİNİN SAĞLIK SORUNLARI VARSA İŞVEREN SÖZLEŞMEYİ DERHAL
FESHEDEBİLİR. BU DURUMDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR. İHBAR TAZMİNATI
ÖDENMEZ.
c. İŞÇİNİN İŞYERİNDE 1 HAFTADAN FAZLA ÇALIŞMAMASINI GEREKTİRECEK
ZORLAYICI SEBELERDEN DOLAYI İŞVERENİN İŞÇİNİN İŞİNE SON VERMESİ
d. İŞÇİNİN MUVAZZAF ASKERLİK HİZMETİNİ YAPMAK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILIRSA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR.
e. İŞÇİ BAĞLI OLDUĞU SOSYAL GÜVENLİK KURULUŞUNDAN YAŞLILIK AYLIĞI
MALULLÜKAYLIĞI VEYA TOPTAN ÖDEME HAKKI KAZANIP SÖZLEŞMEYİ FES EDERSE
TAZMİNATA HAK KAZANIR.
f. KADIN İŞÇİ EVLENDİĞİ TARİHTEN İTİBAREN 1 YIL İÇİNDE SÖZLEŞMESİNİ FES EDERSE TAZMİNATA HAK KAZANIR.
g. İŞÇİNİN ÖLÜMÜ HALİNDE İŞ SÖZLEŞMESİ FES EDİLMİŞ SAYILIR. BU DURUMDA TAZMİNAT İŞÇİNİN YAKINLARINA ÖDENİR.

KIDEM TAZMİNATI 10 YILLIK ZAMAN AŞIMI SÜRESİNE TABİDİR.

Iş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notlari

Iş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notlari

Geri: Iş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Notlari